Territoriale Arbeitgebermarke
Moselle Arbeitgeber
Im Rahmen der Strategie KOMM-BLEIB-KOMM ZURÜCK in der Moselle, die auf die Gewinnung und Bindung von Talenten abzielt, hat Moselle Attractivité in Zusammenarbeit mit einem großen Partnernetzwerk die territoriale Arbeitgebermarke „Moselle Employeur“ ins Leben gerufen.
Das Ziel
Ein gemeinsames Engagement für Beschäftigung in der Moselle
Dieser kollektive Ansatz im Dienste der Beschäftigung, der Unternehmen und der mosellanischen Gebiete verfolgt folgende Ziele:
- Die wirtschaftliche Attraktivität der Moselle sowie ihre Fähigkeit stärken, Talente zu gewinnen und zu binden, indem ein Netzwerk von Unternehmen aufgezeigt wird, das sich den Herausforderungen verantwortungsvoller Beschäftigung stellt
- Ihre Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und Attraktivität erhöhen gegenüber Bewerbern, Beschäftigten, Kunden, Lieferanten und Partnern
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, indem sie sich als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt positionieren
- Die Mitarbeiterfluktuation senken durch ein attraktiveres Arbeitsumfeld
Zulassungskriterien
Wer kann das Label erhalten?
Das Label Moselle Employeur richtet sich an Unternehmen aus der Moselle, die sich in einem verantwortungsvollen Ansatz auf sozialer, ökologischer, wirtschaftlicher und territorialer Ebene engagieren.
Um zugelassen zu werden, müssen Unternehmen eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
• Besitz einer ISO-Zertifizierung (Qualität, Arbeitsgesundheit/-sicherheit, Umwelt) oder eines anerkannten CSR-Labels.
• Teilnahme an einem kollektiven Vorgehen (Branche oder Berufsverband), das CSR-Themen integriert.
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