Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

• Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.

• Assurer les relations avec les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, …)

• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).

• Suivre les indicateurs RH

Gestion de paie

• Préparer les éléments variables de la paie

• Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

• Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens

• Préparer les documents et les formalités d’embauche des salariés et des intérimaires et organiser leur intégration.

Formation

• Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)

• Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.

• Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

• Gérer les inscriptions, les relations avec les organismes et OPCO

BDESE

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